“沒了名片，你還剩下什麼?”讀後感2—務實理性的職涯建議
“沒了名片，你還剩下什麼?”對於職場發展，作者用系統化，分析性的觀點進行討論。
譬如初進職場的人要有那方面的能力，才會容易在同儕中脫穎而出。有較高的機會成為晉級者，書中一一詳述。
而成為中階主管後，要如何進行，書中也有明確的建議。這個階段的最大問題在於過去的同事變成下屬，會有點尷尬的地方。有些主管會想要做”好人”，誰都不想得罪，結果就是做不下去。
這時候的重點，是要把自己的規則和管理模式很明白的表示出來。讓一同工作的人，有規則可尋。試著討好每個人，反而是糟糕的方法。
另外一個需要注意的地方在於，主管往往就是因為工作能力比較突出才會升任。所以老闆一個任務派下來，新主管有時就會覺得，我就是最強隊員，捨我其誰，就自己擔下來了。結果自己累得半死。主管方面的能力是一點都沒長進。懂得分派工作，是主管的核心任務。
除了各階段的重點，我覺得最精采的論述，在於大方向的掌握。書的內容引導讀者，預想自己在五年、十年之後，想要達到的職業成就。以及自己到底有沒有往正確的方向邁進。
譬如想自己開一家餐廳，今年多學會幾件事?外場、廚房、倉儲、供貨商?假如自己目前的工作，這些都學不到，那根本就不會達到目標。
作者以親身經歷解說如何朝目標邁進。
本身是工程背景的作者，後來決定朝專案管理發展，於是接受一次薪水降低的轉職。
通常薪水下降是一個很負面的因子，但因為這個工作會帶作者建立起前往目標的能力，所以他接受，再從這個位置慢慢做起。
還有每年整理履歷表的概念，值得實行。履歷表不是要應徵新職位時才要準備，而是應該定期檢查。我們太常在每天的瑣事中，忘了自己的大方向。整理履歷表，可以讓自己明顯的看到，過去一年，自己到底多學會什麼東西，達到什麼里程碑。
書中穿插了許多作者輔導其他朋友思考職業發展過程的例子，還有作者親身的職場經歷。
譬如作者在美國工作時，上司是一個有女賈伯斯稱號的工作狂。作者分析了這位主管的習性，精準掌握。讓他在一次上司的發飆當中，幾乎得到一種像特殊對待般的豁免。同事無不稱奇。
這次事件的重點，就是作者不是讓上司盯進度。而是自己不斷回報。報到讓上司知道，這個人不會打混。他就是會把事情做好。不逃避，正面迎向這個問題。是更好的處理方式。
書中有很多”現實”的討論。譬如求職者常掛在嘴邊的”來學習”，還有想升主管卻不想要承擔更複雜問題的心態。
這本書可以讓讀者看到，公司想什麼，老闆想什麼。而不是永遠都只有想到自己，還不知道問題在那裡。
這本書的論點深度與精闢度，會讓人以為作者已經是六十歲以上，身經百戰的”職場老人”。但其實他們都相當年輕。這一定是反覆思考，而且不斷觀察才能得到的心得。
全書可看性非常高。不是陳腔爛調，或是充滿過度正面思考的職場指引。所有論點，都非常務實而且實際。讓讀者有”對，這就是我需要的建議”的感覺。
我看完的感想是，一本職業生涯發展策略的書，居然可以寫得那麼好看。
這是一本值得加入綠角中文書局的好書。相信對於所有想要更深入思考職場發展的朋友，這本書非常有參考價值。
兩位作者共同經營的網站專案管理生活思維也有很多好文章。有興趣的朋友可以前往觀看。
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