“The Algebra of Wealth”讀後感3---如何找到天份,帶來熱情
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(本部落格文章,未經作者同意,禁止轉載)
Talent中文叫天份或天賦。作者的定義是:”對其他人困難,但你做起來就是輕鬆容易的東西”。
這個特點不是對你有用而已。當你可以,其它人不行,這也同時是一個很好的商業策略。
做自己天賦善長的東西,會容易取得成就。成就讓你有信心,心情愉悅,願意更加投入。這樣一來就會形成正向循環。
講到天份,不少人會以為是很會彈奏某個樂器,或是很會游泳這類技能。但其實在職業生涯,有各式各樣,非常有用的天份。
譬如作者提到自己的天份就是可以持續的努力工作。
他的第一份工作在金融業。其他聰明的同事用比較短的時間就能完成的工作,作者跟不上,他就加倍投入時間,做出一樣好或更好的成果。他可以持續的在工作上強力投入。
譬如作者以前的一個雇員,她之前做過很多事情,但其實她的天份是管人。激勵團隊,落實計畫,調和衝突。這在企業界可說是最有價值的才能之一。
天份需要主動找尋。方法是多試,讓自己暴露在不同的環境跟職位當中。譬如學生時期,去從事志工、擔任社團幹部、外出打工、運動等等。工作早期也可持續嘗試。
很多時候你會發現自己不善長的地方,這也是找到天份的過程,那就是知道那些領域不是自己天份所在。
作者特別提到,人常會忽略自己的天份。因為那對你來說很簡單,你就會覺得這沒什麼。但在他人眼中,那是一個很特別的專長。
譬如作者提到自己早期有個雇員,對數字非常在行。把什麼亂七八糟的數據丟給他,他就會把它們整理的井井有條,脈絡分明。但他自己就一直覺得這沒什麼。過了好一段時間他才體認到自己的天份,成為零售業的行銷經理。
假如一個人能找到自己的天份,認真應用,專心投入,那他會成為這方面的專家或大師。
看到自身的成長,可以技能熟練的帶來成果,同時有金錢上的回報,這些感覺,會讓你對這個事業擁有熱情。
只找到天份只是過程的一半。不可忽視的另一半,是要將它練到極致、專門,專長。作者的用字是Mastery,完全掌握。
在考慮工作選擇時,作者提到幾個重點:
第一個是規模可擴充性,Scalable。
需要人力產出的工作,就較難大規模放大。譬如每一個賣出的麵包,都需要師傅捻麵團、放入烤箱。每一台手術,都需要醫師執行。
有些工作,規模很容易可以大幅增加。譬如做出一套軟體,就可以不斷售出。
假如自己能參與規模可擴充的事業,而且收入能與公司的成長掛勾,會有機會帶來很高的收入。
第二個是市場風險。
整個產業的發展,影響力往往會大過個人表現。作者的舉例是Google的一位表現一般的員工,收入可能會高過General Motors表現優異的員工。
找到天份,練到極致,應用在合宜的產業,這三個環節都是挑戰。
能走過這條路,完成挑戰,在工作中得心應手發揮自身天份的人,將得感到滿足與成就。
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Labels: 財經類書籍讀後感
如何從他人的經驗學習(How to Learn from Other People’s Experience)
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《致富心態》(The Psychology of Money )與《一如既往》(Same as Ever)的作者摩根.豪瑟(Morgan Housel)在"The Thin Line Between Bold and Reckless"文中提到,從成功者與失敗者學習的重點。
人們可以從他人經驗學習。不少人直覺的以為,成功之道,就是看成功者做了什麼,然後複製。同時看失敗者做了什麼,然後避開。
問題是,成功者與失敗者可能採用的是相同的風險策略,最後只是因為一點點環境或運氣的差別,帶來截然不同的成果。
譬如臉書創辦者,Mark Zuckerberg在2006拒絕Yahoo十億美金的收購。被認為是聰明之舉。抗拒馬上可以拿到的錢,繼續發展公司,拿到更好的成果。
但是Groupon跟Yahoo因為拒絕收購,反而招致批評。
所以,到底要不要接受收購的提議?
譬如,槓桿創造了許多的財富,但也把一些投資人逼到走頭無路,全盤皆輸。
譬如,最好跟最差的公司執行長,對於員工表現都有很高的要求。
其實是成是敗,很多時候是事後才知道。事前很難知道採行這些風險策略,到底成果如何。
怎麼辦呢?
Housel先生提出幾個建議。
第一,不要太看重個案,特別是極度成功的個案。
極度成功的個案,是可重覆性最低的。需要所有行星排成一列,風剛好以正確的強度吹向正確的角度,事情才會成。
這需要特別小心。因為極度成功的案例,會特別引人注目。也會引起需要關注度的媒體與出版業者注意。這些個案會得到訪談與出書的機會。但假如你以為簡單複製他們的風險策略就可獲致相同的成功,那恐怕是把事情想得太簡單了。
相反的,要看整體狀況。
譬如資料顯示,台灣整體進行當沖的散戶,是持續的輸給法人與政府。同時,你看到一個當沖賺大錢的例子。
請留意前者,忽略後者。
不要拿”不試試看怎知道”這種說詞說服自己去做。試的後果,通常是驗證自己並不特別。
第二,學習能度過風險的方法,而不是似乎能完全避開風險的方法。
譬如經營公司,學習同產業的公司如何度過經濟蕭條。
譬如投資,學習可以度過空頭,仍可持續下去的策略。
而不是學習,如何預知經濟蕭條,如何預知市場空頭,然後完全避開風險的方法。
避開風險似乎很好。但問題是,這很難持續正確。時間夠久,當你某次沒有避開風險,卻發現自己毫無準備時,那往往就是終點。你真正需要的,還是度過風險的策略。
這可以很好的說明,為什麼事先就準備好要度過市場空頭期間的資產配置,會是比擇時進出更優異的投資方法。
資產配置,在資產累積階段一般會以高風險資產為投資主力,但還是配有穩定的資產。以期在高風險資產出現風險時,帶投資人安然度過。不會產生令人恐懼的短期大幅下跌。
擇時進出,表面上看起來很好,市場下跌?就事先避開就好了。
但是,這是幾乎不可能持續正確的。真的遇到某次市場大跌,資金全在高風險資產裡,難保不會被嚇出場。
風險,有時帶來好成果,有時會帶來壞成果。
要為壞成果出現的時刻做好準備,才有機會在好成果來臨時,開心收割。
報酬是處理好風險的成果,而不是來自完全避開風險。
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Labels: 投資概念
“資產配置戰略總覽”2025二月高雄班學員課後回饋
本文整理2025二月在高雄舉行的“資產配置戰略總覽”,參加者的課後回饋。
課程架構說明,可見“資產配置戰略總覽”課程內容介紹。
想參加“資產配置戰略總覽”的朋友,可參考以下各梯次:
”資產配置戰略總覽”2025六月7、8日台中班
”資產配置戰略總覽”2025六月14、15日高雄班
”資產配置戰略總覽”2025六月21、22日台北班
所有開課時程,可見綠角開課計畫。
綠角感言:
人之所以會裹足不前,不去採行一個好方法,往往出於心中的害怕或恐懼。
譬如,為何要投資股市?股市很可怕耶,一跌萬一跌個幾十趴,那我辛苦賺到的錢不就在金融市場蒸發了?
譬如,為什麼要長期留在市場裡面?假如之前的獲利都不了結,那日後市場下跌,獲利不就不見了?
譬如,為什麼要股債搭配?投資就是要追求成長啊?何必搭配預期報酬較低的債券?
大多人在開始投資之前,心中都曾有過這些疑惑與恐懼。
如何處理呢?
有人用直覺,用自己認為對的方法去做。
股市可怕,所以都不要去碰。資金就放在銀行就好了,好安心。
股市下跌會吃掉之前的獲利。所以要擇時進出,試著參與上漲,躲過下跌。
債券會拖累報酬。所以答案很簡單,就是100%股票。
其實,這些重要的問題,在投資界,已經有很多人仔細想過,並以實際工具與歷史經驗進行驗證,留下豐富的論述。
處理這些恐懼的方法,其實是學習。
當知道不投資的代價,你不會覺得錢放定存是真正的安全。
當知道擇時進出的真正後果,你會瞭解看似不動,其實會比一直想要做點什麼要好。
當知道股債搭配的效果,你會明白什麼叫比較好的”報酬/風險”特性,以及100%股票其實未必報酬最高。
當有了相關知識,你就會知道比較好的應對措施,並且有足夠的動機實際執行。
知識,帶來行動力。行動,帶來人生財務的正向助力。
知識真的可以帶來財富。
很高興多年來,我持續藉由"資產配置戰略總覽",講述重要的投資觀念、應避免的人性陷阱、各主要資產的特性、不同資產類別搭配起來的整體效果、實際可用來執行的投資工具、投資組合範例,以及定期投入與再平衡相關細節。
也很高興得到許許多多參加者的肯定。
感謝每一位參加與提出回饋的朋友。我自己多年來,也是這套投資方法的受益者。
課後問卷回饋
“1.最後說明經濟與市場為何會成長,讓我更有信心無須擇時進入市場。
2.用長期的實證研究打破迷思。
3.資產配置的目的是增加報酬、降低風險,謹記這兩個目的,來選擇工具,讓投資的思維更清澈。” 童小姐
“看到資產配置的實際範例以及瞭解再平衡的重要性以及方法。” 陳小姐
“以實際數據展示股債平衡的效益。” 詹先生
“課程很實用,獲益良多。” 匿名朋友
“各種針對人性於股市的解說。” 劉先生
“正確的投資觀念非常值得繼續深耕在下一代的年輕人身上。謝謝不藏私!! ” 匿名朋友
“每個內容對我來說都是很新的觀念,很有收穫! ” 匿名朋友
“讓完全不懂投資理財的我充分了解到「擇時進出」並不是我需要研究的事情。” 李小姐
“謝謝老師,內容豐富實用! ” 匿名朋友
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Labels: 綠角投資課程介紹