為何你的實際報酬會落後基金與ETF公告的報酬率(The Reason Your Actual Return Lags that of Mutual Funds and ETFs)

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美國晨星每年刊行的Mind the Gap研究報告,討論投資人報酬與基金報酬兩者的落差。

基金與ETF每一個單一年度報酬率呈現方式相對簡單,就是假如投資人在這一年都持有不動,會得到多少的報酬。

但許多投資人會有資金進出。

譬如有支基金,年初每股10元,先漲到12元,再跌到9元,到年底漲到11元。都沒配息。那麼其單年報酬就是10%。

但假如有一位投資人是12元當時買進,到年底剩11元,他的報酬率是-8.3%。

另外一位投資人是9元當下買進,到了年底則是獲利22.2%。

-8.3%跟22.2%跟基金本身的報酬率10%相比,是很不一樣的數字。

某支特定基金或ETF投資人整體取得怎樣的報酬,要考慮資金進出量以及時間點。這可以用內部報酬率算式解答,晨星稱其為”投資者報酬率”。

Mind the Gap這篇報告的核心,就是”投資者報酬率”與基金本身報酬的差距。標題的Gap指的就是這個差距。

今年(2025)發表的報告,統計從2015年初到2024年底的十年期間。

整體來說,美國晨星統計超過25,000支基金與ETF,這十年投資者報酬平均是7.0%。比起基金本身報酬平均8.2%。少了1.2%。

1.2%乍看不多。但占了基金報酬的14.6%。(1.2/8.2=14.6%)

也就是說,投資人整體來說,這十年期間,只取得其投資基金報酬的85%。

接下來晨星分析各基金類別的Gap大小。

投資人報酬落後最多的,是單一產業基金。單一產業基金平均報酬8.5%。但投資人只拿到7.0%,差距高達1.5%。

差距最小的,是資產配置基金。資產配置基金平均報酬6.5%。投資者報酬率有6.3%,只落後0.2%。

原因在於,資產配置基金,不論是設定個固定股債比的標的,或是會隨年齡調整股債比的目標退休基金,投資人通常不會拿來交易。

對美國人來說,最常見的狀況就是這類標的是他401k退休帳戶中的預設投資選項。他每個月就拿薪資的一部分投入,買進之後就一直持有,打算到退休再使用。這種單純、甚至有點無聊的投資選項,投資人可以取得其報酬的大多數。

而單一產業基金,通常是投資人受到某種前景號召才會去買。譬如多年前,說原物料一定愈用愈少,所以買原物料基金。譬如之前說全球人口老化,所以要買生技醫藥基金。現在說AI正在興起,所以要買科技類股。往往都是基於某種看好的理由才去買。

而投資人看好的標的,往往就是前陣子表現很好的市場或產業。
(請問現在有誰看好新興市場?)

所以往往會是上漲後買進。假如之後績效滑落,投資人失去投資該產業的理由,於是離開。這就是下跌後賣出。這對績效不利。所以在單一產業基金,投資人報酬與基金報酬的差距最大。

Mind the Gap還統計了基金與ETF,投資人績效與標的績效的差距。如下表:


標的

投資者報酬

標的報酬

落差

ETF

7.8%

9.5%

-1.7%

基金

6.8%

8.0%

-1.2%


ETF投資者報酬率落後幅度1.7%。比基金1.2%的落差要大。

也就是與共同基金相比,ETF投資人實際取得的報酬,落差是更大的。

ETF常被提到的一個好處就是容易買賣。只要有一個券商帳戶,就可以投資ETF。

但易於買賣也可以是一個缺點。投資人可以一覺得有什麼風吹草動就離開市場,一覺得有什麼前景可期就大舉買進。ETF讓人很方便可以做到。但這些交易行為,一般來說是扣分的。

使用ETF應避免過度交易。

文中還比較了,基金績效與其對應指數績效的相對波動程度 (Tracking error)與投資人報酬落差的關係。如下表:

Tracking Error

投資者報酬落後

最小

-0.9%

第二

.1.1%

第三

-1.4%

第四

-0.9%

最大

-1.6%


可以看到,基金與對應指標兩者績效相對波動愈大,投資人報酬有落後愈大的傾向。

這也合理。當投資人看到某經理人績效大幅勝過市場,難免對其產生信心,想要買進他操盤的標的。可是當之後經理人明顯落後市場時,投資人又失去信心,想要離開。這也是對投資績效不利的舉動。

總結來說,Mind the Gap指出了幾個重點:

看似單純與無聊的基金與ETF,比起號稱可幫投資人掌握特定產業趨勢的標的,投資人在前者往往更能完整的取得標的的報酬。

減少不必要的交易。特別是出於自己某種直覺或是對市場短期看法的操作。這些想要增進報酬的操作,常是適得其反。

避免使用與對應市場績效會產生大幅差距的投資工具。使用大好大壞的主動型基金,常會讓人心生想要交易買賣的念頭。



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